公司綜合部向董事會秘書陳嘉作人才錄用情況匯報

2020年新冠疫情席卷全球，令世界經濟整體向下滑行。在社會經濟形勢不好的情形下，粵安公司迎難而上，加大招聘工作、人才引進的力度，擴大人才儲備。2020年9月25日，公司綜合部人事專員何明鋒、龔泳兒助理，向公司董事會秘書陳嘉作2020年第三季度人才錄用情況匯報。

人事專員何明鋒介紹，為配合公司業務發展以及智顯云的研發、推廣的需要，2020年第三季度，綜合部制訂招聘優秀人才的工作計劃，加強與前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺的溝通，為公司爭取錄用高素質的人才。

龔泳兒助理介紹了最近三個月公司新入職的人才情況。

據介紹，自2020年7月以來，技術服務部新入職工程技術員、消防維保員共計16人（其中女性一人），大部分具有大專以上學歷。該批新入職員工年輕化、經驗足，學歷水平較往年提高，多人持有消防工作資格證、電氣設備操作資格證等證書。

設計預算部，新入職二人，均為90后，且具有本科學歷。其中一人持有中級技術資格證，歷任設計師等關鍵技術職位；另一人有兩年專職消防設計經驗，年少有為。

研發部，新入職六人，均為本科以上學歷；其中一人研究生學歷，持有碩士學位證書。該批人員兼有70后、80后、90后各年齡段的特征，大部分畢業后即從事研發工作。研發團隊目前仍以70、80后為中堅力量；同時，90后一代的加入，令粵安公司研發團隊更加完善，更符合研發工作的特征。

業務推廣部，新入職21人，普遍為90后；都具有大專以上學歷；銷售、推廣的經驗豐富。年輕化、熱情、主動，學歷高、素質高，是新入職銷售人員的明顯特征。個別具有留學經歷，屬于“海歸派”，個別曾從事電視媒介工作，熟悉宣傳工作。90后群體，已成為推廣部的中堅力量。

公司董事會秘書陳嘉表示，企業的競爭，關鍵是人才的競爭?；洶补境闪⒔?/span>30年以來，在消防領域一直篤志創新；而創新離不開人才。當今社會，90后已經成為企業的生力軍，70、80后是企業的中流砥柱，從我司最近兩月人才入職情況也可略見一斑。懂事會秘書指出，公司銳意實施人才戰略；今后公司人事行政工作必須落實人才招錄、人才儲備、人才培訓的計劃和執行，確保公司人才儲備充足，實現人才不斷層，滿足公司長遠發展的需要。

2020-09-25